H μεγάλη παραίτηση των εργαζομένων στην Αμερική βρίσκεται εν εξελίξει. Τα νέα δεδομένα μάς δίνουν σημαντικές λεπτομέρειες σχετικά με το ποιος, ακριβώς, παραιτείται την περίοδο αυτή.
Οι εργαζόμενοι παραιτήθηκαν από ένα ρεκόρ 4,4 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας, τον Σεπτέμβριο, σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, ενώ, νέες έρευνες δείχνουν ότι οι χαμηλόμισθοι, οι έγχρωμοι υπάλληλοι και οι γυναίκες, που δεν κατέχουν διοικητικές θέσεις εργασίας, είναι εκείνοι που είναι περισσότερο πιθανό να αναζητήσουν νέους ρόλους.
Τα ευρήματα σηματοδοτούν ότι ο τζίρος δεν κατανέμεται ομοιόμορφα στο σύνολο του εργατικού δυναμικού στις ΗΠΑ, ακόμη και όταν οι εργοδότες σε όλες τις βιομηχανίες πασχίζουν να καλύψουν κενές θέσεις εργασίας.
Τρεις στους δέκα σκέφτονται παραίτηση
Το συνολικό ποσοστό των υπαλλήλων που σκέφτονται να παραιτηθούν -περίπου τρεις στους 10, σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας συμβούλων Mercer LLC– συμβαδίζει με τις τάσεις που έχουν παρατηρηθεί μέχρι και σήμερα.
Ωστόσο, οι γνώμες ποικίλλουν, ανάλογα με τα δημογραφικά στοιχεία και τα επαγγέλματα. Ενώ οι θέσεις πρώτης γραμμής και χαμηλού μισθού, συνήθως, παρουσιάζουν υψηλά ποσοστά τζίρου, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι, σε αυτές τις θέσεις, είναι αρκετά πιθανό να παραιτηθούν, σύμφωνα με έρευνα του Mercer σε 2.000 εργαζόμενους στις ΗΠΑ, τον Αύγουστο.
Ακόμη, έρευνα που διεξήχθη σε 3.600 εργαζομένους, στις ΗΠΑ, και δημοσιεύθηκε, πρόσφατα, από την εταιρεία κατασκευής λογισμικού, Qualtrics, διαπίστωσε ότι ένα όλο και αυξανόμενο ποσοστό γυναικών είναι ανοιχτό στην αλλαγή θέσεων εργασίας.
Περίπου το 63% των γυναικών σε θέσεις μεσαίων διοικητικών στελεχών, δήλωσαν ότι σκόπευαν να παραμείνουν στις θέσεις εργασίας τους, κατά το επόμενο έτος, ποσοστό που δηλώνει μείωση σε σχέση με το 75%, το 2021,ενώ το 58% των γυναικών σε μη διευθυντικούς ρόλους, δήλωσε το ίδιο.