Το τελευταίο σύνθημα στο χώρο εργασίας είναι η “αθόρυβη πρόσληψη”, μια εξέλιξη των τάσεων της αθόρυβης παραίτησης, της αθόρυβης απόλυσης και της φοβισμένης παραγωγικότητας. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε τι είναι η ήσυχη πρόσληψη και τις επιπτώσεις της τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.
Τι ονομάζουμε «αθόρυβη πρόσληψη»
Η αθόρυβη πρόσληψη συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος αναλαμβάνει νέο ρόλο και νέες αρμοδιότητες στην ίδια εταιρεία, είτε προσωρινά είτε μόνιμα, λόγω ανάγκης. Σύμφωνα με μια νέα έρευνα της Monster που διεξήχθη τον Ιανουάριο του 2023, το 80% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν έχουν υποστεί αθόρυβη πρόσληψη, και οι μισοί από αυτούς λένε ότι ο νέος τους ρόλος δεν ήταν ευθυγραμμισμένος με τις δεξιότητές τους.
Ωστόσο, η αθόρυβη πρόσληψη βοηθάει τους εργαζόμενους ή είναι ένα είδος που δολοφονεί την καριέρας της; Η δημοσκόπηση του Monster δείχνει ότι η απάντηση δεν είναι ξεκάθαρη. Πολλοί εργαζόμενοι βλέπουν τα οφέλη, με το 63% να θεωρεί την αθόρυβη πρόσληψη ως μια ευκαιρία να δοκιμάσουν έναν νέο ρόλο και να αποκτήσουν νέες δεξιότητες- ωστόσο, το 27% δήλωσε ότι θα σκεφτόταν να παραιτηθεί εάν προσλαμβανόταν αθόρυβα, και το 4% θα παραιτούνταν αμέσως.
Ένας μικρότερος αριθμός εργαζομένων, το 19%, είναι ανοιχτός στην ανάληψη ενός νέου ρόλου, αλλά μόνο αν είναι προσωρινός, και το 15% θα σκεφτόταν να φύγει, αλλά δεν θα το έκανε αφού “τα χέρια του είναι δεμένα”, σύμφωνα με τη δημοσκόπηση της Monster.
Γιατί παρατηρείται η αθόρυβη πρόσληψη;
Η κάλυψη των κενών θέσεων με υπάρχοντα ταλέντα ή συμβασιούχους δεν είναι κάτι καινούργιο, σύμφωνα με τον Rashim Mogha, γενικό διευθυντή ηγεσίας και επιχειρήσεων της Skillsoft, μιας εταιρικής πλατφόρμας ψηφιακής μάθησης.
“Δεν πρόκειται για σύμπτωση. Κάθε φορά που υπάρχει οικονομική επιβράδυνση, τείνουμε να βλέπουμε οργανισμούς είτε να μετακινούν υφιστάμενους υπαλλήλους σε νέους ρόλους είτε να αξιοποιούν ευέλικτα εργατικά δυναμικά αντί να προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους”, λέει ο Mogha.
Ενώ οι εταιρείες κάνουν αθόρυβες προσλήψεις εδώ και χρόνια για να καλύψουν τα κενά ταλέντων, ο Mogha σημειώνει ότι, αν το χειριστούν λανθασμένα, μπορεί να οδηγήσει σε πολλές προκλήσεις, όπως η εξουθένωση των εργαζομένων και τα κενά δεξιοτήτων.
Πώς πρέπει οι εταιρείες να χειρίζονται τις ήσυχες προσλήψεις;
Ενώ το “γιατί” πίσω από την αθόρυβη πρόσληψη είναι σημαντικό, ο Mogha πιστεύει ότι είναι πιο κρίσιμο για τους οργανισμούς να εξετάσουν το “πώς”.
“Ο τρόπος με τον οποίο οι οργανισμοί προχωρούν σε αυτό μπορεί να κάνει όλη τη διαφορά μεταξύ του να είναι αμοιβαία επωφελής για την ανάπτυξη του εργοδότη και των εργαζομένων ή να οδηγεί σε αυξημένη εξουθένωση, επιδεινούμενα κενά δεξιοτήτων και ένα απογοητευμένο εργατικό δυναμικό”, λέει ο Mogha. “Το κλειδί είναι ο εντοπισμός των τομέων που χρειάζονται, η αξιολόγηση των υφιστάμενων δεξιοτήτων και η ισότιμη συμμετοχή στις αποφάσεις. Η κατάρτιση και η ανοικτή επικοινωνία πρέπει επίσης να είναι πολυεπίπεδη σε κάθε βήμα της διαδικασίας, ώστε να προετοιμάζεται ο εργαζόμενος για την επιτυχία”.
Ο Mogha σημειώνει ότι οι οργανισμοί που επιθυμούν να προσλάβουν ήσυχα ή να μεταθέσουν υπαλλήλους σε διαφορετικές θέσεις πρέπει να είναι διαφανείς σχετικά με το τι σημαίνει αυτό για τους υπαλλήλους που αναλαμβάνουν τον ρόλο και τον οργανισμό. Ειδικότερα, οι εταιρείες θα πρέπει να δημιουργήσουν κατάλληλα προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων για να διασφαλίσουν ότι τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι διευθυντές τους διαθέτουν ό,τι χρειάζεται για να είναι επιτυχημένοι οι εργαζόμενοι σε έναν νέο ρόλο.
Πώς επηρεάζει η αθόρυβη πρόσληψη τη δέσμευση των εργαζομένων;
Η Vicki Salemi, ειδικός σε θέματα καριέρας στο Monster, εξηγεί ότι η αθόρυβη πρόσληψη μπορεί να επηρεάσει τη δέσμευση των εργαζομένων με πολλαπλούς τρόπους. Πρώτον, δεδομένου ότι σχεδόν το 70% θεωρεί την αθόρυβη πρόσληψη ως μια ευκαιρία να δοκιμάσει κανείς έναν νέο ρόλο και να αποκτήσει νέες δεξιότητες, “βλέποντας το ποτήρι περισσότερο από μισογεμάτο”, μπορεί να αυξήσει τη δέσμευση των εργαζομένων.
Ωστόσο, δεδομένου ότι η έρευνα του Monster έδειξε ότι ορισμένοι εργαζόμενοι θεωρούν την αθόρυβη πρόσληψη ως κάτι με το οποίο έχουν κολλήσει, η αθόρυβη πρόσληψη μπορεί γρήγορα να ρίξει το ηθικό και τη δέσμευση.
“Επιπλέον, αν σκεφτεί κανείς ότι το 15% των εργαζομένων δεν είναι ανοιχτοί στην αθόρυβη πρόσληψη, αφού δεν είναι ο ρόλος για τον οποίο υπέγραψαν, μπορεί να αποστασιοποιηθούν επειδή δεν είναι κάτι που επέλεξαν να ακολουθήσουν, κάτι που δεν ήταν στο σχέδιο καριέρας τους”, λέει η Salemi.
Καθώς το 50% των ερωτηθέντων στη δημοσκόπηση της Monster αισθάνθηκε ότι ο νέος ρόλος δεν ήταν ευθυγραμμισμένος με τις δεξιότητές τους, οι εργαζόμενοι αυτοί μπορεί να αισθάνονται λιγότερο δεσμευμένοι ως αποτέλεσμα αυτής της μη ευθυγράμμισης. “Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει και σε πνευματικό έλεγχο”, λέει η Salemi.
Πηγή: usnews.com