Σύμφωνα με νέα έρευνα της εταιρείας λογισμικού Qualtrics, σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο είτε έχουν ήδη αναζητήσει είτε σχεδιάζουν να αναζητήσουν μια δεύτερη πηγή εισοδήματος και το 77% σκέφτονται να κάνουν υπερωρίες ή επιπλέον βάρδιες για να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους.
Σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες παρατηρούνται παρόμοιες τάσεις: Το 30 τοις εκατό των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα στη Γερμανία και το 22 τοις εκατό των εργαζομένων στη Γαλλία εξετάζουν το ενδεχόμενο να αναλάβουν μια δεύτερη δουλειά. Περίπου το ένα τέταρτο αναζητά έναν καλύτερα αμειβόμενο ρόλο.
Ο πληθωρισμός είναι πλέον διψήφιος στο Ηνωμένο Βασίλειο (10,1%) και σε περισσότερες από τις μισές χώρες της ευρωζώνης, συμπεριλαμβανομένης της Γερμανίας (11,6%), του Βελγίου (13,1%) και των Κάτω Χωρών (16,8%).
Καθώς οι τιμές του φυσικού αερίου και του ηλεκτρικού ρεύματος ανεβαίνουν στα ύψη, πολλοί εργαζόμενοι σκέφτονται να επιστρέψουν με πλήρη απασχόληση στο γραφείο για να βοηθήσουν να κρατήσουν τους λογαριασμούς ενέργειας στο σπίτι σε χαμηλά επίπεδα.
Όμως, το 45% των εργαζομένων με έδρα την Ευρώπη δηλώνουν ότι ο εργοδότης τους στην πραγματικότητα τους ενθαρρύνει να εργάζονται από το σπίτι για να εξοικονομήσουν τους λογαριασμούς ρεύματος και θέρμανσης του γραφείου, σύμφωνα με ξεχωριστή μελέτη της SAP Concur, μιας εταιρείας υπηρεσιών διαχείρισης ταξιδιών και εξόδων.
Το Euronews Next απευθύνθηκε σε εργαζόμενους που έχουν αναλάβει πολλαπλές δουλειές για να τα βγάλουν πέρα. Ζήτησαν να μην κατονομαστούν με τα πραγματικά τους ονόματα.
Πώς επηρεάζει η κρίση του κόστους ζωής τους πραγματικούς εργαζόμενους;
Η Madeleine, 40 ετών, εργάζεται με πλήρη απασχόληση σε ανώτερη θέση ως διευθύντρια γραφείου στο Μπέρμιγχαμ της Αγγλίας. Πρόσφατα, ανέλαβε βάρδιες τα Σαββατοκύριακα σε ρόλο διοικητικού υπαλλήλου στο τοπικό κέντρο κήπων για να κερδίσει μερικά επιπλέον χρήματα.
“Είμαι στην εταιρεία μου για πάνω από 20 χρόνια. Είναι μια καλά αμειβόμενη δουλειά, με πολλά προνόμια, φιλικούς ανθρώπους και μου αρέσει η δουλειά.
“Αλλά είμαι ιδιοκτήτρια σπιτιού, και ο τρόπος με τον οποίο οι λογαριασμοί έχουν εκτοξευτεί τους τελευταίους μήνες – μου αφήνει πολύ λίγες επιλογές αν θέλω να συμβαδίσω με το στεγαστικό μου δάνειο, το ηλεκτρικό και το φυσικό αέριο, τη μετακίνηση στη δουλειά, το φαγητό και τα έξοδα διαβίωσης.
“Το αδιαπραγμάτευτο είναι οι διακοπές μου. Τίποτα φανταχτερό, αλλά όταν έχω ελεύθερο χρόνο μου αρέσει να επισκέπτομαι νέα μέρη και θα μου ραγίσει η καρδιά αν αυτό ήταν κάτι που έπρεπε να θυσιάσω. Αυτό λοιπόν είναι που με κρατάει παρακινημένη μέσα στη νέα εξαήμερη εβδομάδα εργασίας μου!”
Δυσκολεύεται να πληρώσει το ενοίκιο
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της ασφαλιστικής εταιρείας Royal London, 5,2 εκατομμύρια εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν ήδη αναλάβει μια πρόσθετη εργασία για να καταπολεμήσουν το αυξανόμενο κόστος ζωής – και άλλα 10 εκατομμύρια επιθυμούν να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους καθώς μπαίνουμε στους χειμερινούς μήνες.
Η Casey, 27 ετών, εργάζεται στα μέσα μαζικής ενημέρωσης και έχει αναλάβει θέσεις ελεύθερου επαγγελματία παράλληλα με την εργασία πλήρους απασχόλησης στο Λονδίνο.
“Για να είμαι ειλικρινής, πιστεύω ότι αυτός ο κλάδος είναι ούτως ή άλλως κακοπληρωμένος. Αλλά είναι επίσης πολύ ανταγωνιστικός και είσαι πολύ αντικαταστάσιμος ως εργαζόμενος.
“Παραβαίνω το συμβόλαιό μου αναλαμβάνοντας αυτούς τους πρόσθετους ρόλους – αλλά τελικά είναι αυτό που πρέπει να κάνω αν θέλω να αντέξω οικονομικά να ζω στο Λονδίνο, ώστε να μπορώ να κάνω την καθημερινή μου δουλειά στο έπακρο.
“Εξακολουθώ να έχω λίγο ελεύθερο χρόνο, όπως τα Σαββατοκύριακα. Αλλά οι μπύρες μετά τη δουλειά είναι εκτός συζήτησης αυτές τις μέρες – πρέπει να πάω σπίτι και να κάνω ό,τι είναι στη λίστα μου για εκείνο το βράδυ”.
Όταν ρωτήθηκε πώς το κρατούσαν μυστικό από τον εργοδότη τους, ο Casey είπε: “Δεν το κάνω. Ο διευθυντής μου γνωρίζει ότι είμαι ελεύθερος επαγγελματίας.
“Νομίζω ότι αυτή τη στιγμή είναι πιο πρόθυμοι να κάνουν τα στραβά μάτια, καθώς γνωρίζουν ότι χωρίς το επιπλέον εισόδημα δεν θα μπορούσα να πληρώσω το ενοίκιο ή να μετακινηθώ στη δουλειά. Είναι τόσο απλό”.
Η ιστορία επαναλαμβάνεται
Καθ’ όλη τη διάρκεια της πανδημίας, είδαμε πολλούς ανθρώπους να αλλάζουν την επαγγελματική τους πορεία για να βρουν μια θέση εργασίας που να υποστηρίζει την ψυχική τους ευεξία σε μια αναμφίβολα δύσκολη περίοδο.
Αλλά ενώ η Μεγάλη Παραίτηση χαρακτηρίστηκε σε μεγάλο βαθμό από τους εργαζόμενους που αναζητούσαν εταιρείες των οποίων οι αξίες ευθυγραμμίζονταν με τις δικές τους, οι σημερινοί αναζητούντες εργασία δίνουν τη μεγαλύτερη αξία στην αποζημίωση, σύμφωνα με την Qualtrics.
Οι γονείς είναι ιδιαίτερα πιεσμένοι. Σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους γονείς που εξέτασε – 44% – δηλώνουν ότι έχουν αναζητήσει είτε νέα είτε δεύτερη θέση εργασίας, και είχαν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να μετακομίσουν σε φθηνότερες πόλεις (15%) από ό,τι οι εργαζόμενοι χωρίς παιδιά ( 9%).
“Τα ευρήματα αυτά αποτελούν σαφές μήνυμα προς τους εργοδότες ότι η οικονομική ασφάλεια αποτελεί πρωταρχικό παράγοντα λήψης αποφάσεων στη ζωή των ανθρώπων”, δήλωσε στο Euronews Next η Sarah Marrs, η οποία ηγείται της ομάδας Employee Experience Product Science της Qualtrics.
“Υπάρχει μια πραγματική ευκαιρία να ανοίξουμε συζητήσεις σχετικά με το τι χρειάζονται οι εργαζόμενοι. Δεν χρειάζεται να είναι άβολο – τα σωστά εργαλεία ακρόασης μπορούν να καταγράψουν αυτά τα δεδομένα με ασφαλή και εμπιστευτικό τρόπο. Μπορεί να αποκαλύψει την υποστήριξη που μπορεί να προσφέρει ο εργοδότης και η οποία θα του επιτρέψει να διατηρήσει το ταλέντο”.
Μια μελέτη από την ιστοσελίδα TotalJobs για την αναζήτηση εργασίας διαπίστωσε επίσης νωρίτερα φέτος ότι σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο ζούσαν από μισθό σε μισθό και πάνω από το ένα τρίτο (37%) επιθυμούσαν να αλλάξουν δουλειά για υψηλότερες αποδοχές.
Ενώ η πανδημία και οι πολιτικές απομακρυσμένης εργασίας της απελευθέρωσαν τους εργαζόμενους να εργάζονται από οπουδήποτε – οδηγώντας σε μια τεράστια αύξηση του τρόπου ζωής των ψηφιακών νομάδων και των ανθρώπων που εργάζονται στο εξωτερικό – τώρα, φαίνεται ότι η αναζήτηση είναι σε εξέλιξη για να βρείτε εργασία σε χώρες όπου τα χρήματά σας πηγαίνουν πιο μακριά.
Σύμφωνα με την ιστοσελίδα εργασίας στο εξωτερικό Anywork Anywhere, οι αναζητήσεις για “εργασία στο εξωτερικό” έχουν αυξηθεί κατά 56% φέτος, με τις πιο δημοφιλείς επιλογές να είναι το Ντουμπάι, ο Καναδάς και η Αυστραλία.
Ποια είναι η λύση;
Μέχρι στιγμής… όχι πολλά εκτός από την παγκόσμια εξουθένωση.
Ορισμένες κυβερνήσεις έχουν εφαρμόσει μέτρα ανακούφισης. Για παράδειγμα, στο Ηνωμένο Βασίλειο, τα νοικοκυριά λαμβάνουν φέτος υποστήριξη για τους χειμερινούς λογαριασμούς ενέργειας, καθώς και στη χώρα μας με το Market Pass και το καλάθι του νοικοκυριού, τα οποία ωστόσο δεν είναι αρκετά.
Η Γαλλία υιοθέτησε ένα πακέτο ανακούφισης του πληθωρισμού ύψους 20 δισεκατομμυρίων ευρώ το καλοκαίρι, το οποίο επέτρεψε στις εταιρείες να καταβάλουν στους υπαλλήλους υψηλότερα αφορολόγητα μπόνους σε μια προσπάθεια να ενισχύσουν την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών.
Η Ιταλία εισήγαγε επίσης νομοθεσία για τη μείωση των λογαριασμών ηλεκτρικού ρεύματος και φυσικού αερίου και η Πολωνία εισήγαγε ένα σύστημα ανακούφισης “διακοπών πληρωμών” για ιδιώτες που κατέχουν υποθήκες σε πολωνικά ζλότυ, επιτρέποντάς τους να παραλείπουν τις πληρωμές για οκτώ μήνες κατά τη διάρκεια μιας διετούς περιόδου.
Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι, ενώ οι τιμές συνεχίζουν να αυξάνονται σε κάθε πτυχή της παγκόσμιας οικονομίας – από τα τρόφιμα και τα καύσιμα μέχρι τους λογαριασμούς των νοικοκυριών – δεν είναι περίεργο που εκατομμύρια άνθρωποι επανεκτιμούν το εισόδημά τους.
Πηγή: Euronews.next