Στην εγκύκλιο ορίζονται:
• Το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας
των 40 ωρών εβδομαδιαίως για κάθε εργαζόμενο
Παρέχεται η δυνατότητα:
4ημερης πλήρους απασχόλησης
10 ωρών ημερησίως
μετά από αίτηση του εργαζόμενου.
• Το διάλειμμα θα χορηγείται
έπειτα από 4 ώρες εργασίας
αντί για 6 με ανώτατο όριο
τα 30 λεπτά την ημέρα
• Επιτρέπεται στους εργαζόμενους
μερικής απασχόλησης να παρέχουν
εργασία πέρα από τη συμφωνημένη
με προσαύξηση 12% για κάθε επιπλέον ώρα
• Το όριο των επιτρεπόμενων υπερωριών
αυξάνεται στις 150 ώρες το χρόνο
και μέχρι 3 ώρες με προσαύξηση κατά 40%
Σε περιπτώσεις υπέρβασης του ορίου
θα αμείβονται με προσαύξηση κατά 60%
Ενώ η παράνομη υπερωρία που πραγματοποιείται
χωρίς την τήρηση των προβλεπόμενων διατυπώσεων
αμοίβεται με 120% ανά ώρα
• Δίνεται η δυνατότητα εξάντλησης
της ετήσιας κανονικής άδειας
έως και το πρώτο τρίμηνου
του επόμενου ημερολογιακού έτους
• Δυνατότητα για άδεια άνευ αποδοχών
ύστερα από αίτηση του εργαζόμενου
έως 1 έτος με δυνατότητα παράτασης
• Δυνατότητα σε ορισμένους κλάδους
να απασχολούν προσωπικό κατά τις Κυριακές
• Καταργείται από 1-1-2022 η διάκριση
μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών
ως προς τις αποζημιώσεις απόλυσης
• Σε περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης,
ο εργοδότης μπορεί να απαλλάξει
τον εργαζόμενο από την παροχή εργασίας
ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να βρει
άλλη εργασία κατά τον χρόνο της προμήνυσης
χωρίς να θίγονται τα δικαιώματα του
• Διευρύνεται η λίστα
των περιπτώσεων της
άκυρης απόλυσης
Ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει στην εργασία του και να του καταβληθούν οι μισθοί υπερημερίας για την περίοδο από την απόλυση μέχρι την επαναπασχόληση.